У попередньому блозі /посилання/ ми розповідали про найпоширеніші упередження про страхування, що існують у свідомості українців. Сьогодні пропонуємо заглибитись у тему та поговорити про “забобони” навколо корпоративного страхування життя працівників.
Міф 1: “Роботодавці страхують тільки “айтішників”. Донедавна насправді найбільший дефіцит талановитих кадрів був саме у “цифрових” галузях, і за допомогою страхування роботодавці часто формували “соціальний пакет” для їх утримання. Але “все тече та все змінюється” і тепер кадровий голод існує на лише у сфері ІТ. З майже 4,8 мільйонів українців, що отримали прихисток в Європі, 71% – люди найактивнішого віку 30-49 років, 83% – мають вищу освіту, 30% – висококваліфіковані фахівці, а 14% – керівники підприємств чи підрозділів. Тож брак саме кваліфікованих працівників відчувається вже зараз, і чим довше буде тривати воєнний час та економічна криза, тим більшим він ставатиме. Тому про утримання найкращих працівників варто дбати у всіх сферах. І необхідність корпоративного страхування для залучення та збереження кадрів має стати аксіомою для кожного роботодавця.
Міф 2: “Достатньо застрахувати працівників по медичній програмі”. Медичне страхування дійсно вирішує багато проблем людини, пов’язаних з необхідністю лікування. Але договір ДМС не надає повного захисту в разі складних та критичних захворювань, лікування яких якраз і є найдорожчим. Втім, ці питання “закриває” ризиковий договір страхування життя. Також медичне страхування не дозволяє сформувати довгострокову програму лояльності, яку можна втілити за допомогою накопичувального страхування персоналу.
Міф 3: “Податкові пільги для підприємств не працюють”. Податкове законодавство дійсно є складною темою, а “страхові” пільги – тим більш, адже мало в кого є досвід їх застосування. І для того, щоб досконало розумітися на ній, варто отримати консультацію наших страхових експертів. А ще варто мати на увазі, що сама наявність таких податкових пільг для роботодавців підтверджує, що держава стимулює цей вид страхового захисту та дбає про його розвиток.
Тож закликаємо не вірити у “забобони” щодо корпоративного страхування життя, а отримувати вичерпну інформацію у наших консультантів!
