Комплексні програми страхування співробітників компаній - один з пріоритетних напрямків нашої діяльності.
|
Програма "Золоті наручники" —
відмінний інструмент для стимулювання персоналу компанії
Керівник компанії зацікавлений в утриманні цінних співробітників, адже, зрештою, саме робота команди і приносить прибуток компанії. Крім того, кожен менеджер зіштовхується з тим, що кожного співробітника необхідно стимулювати до більшої віддачі в роботі, організовувати систему заохочення працівників. Методи можуть бути різними.
Підвищення заробітної плати приводить до того, що:
- Організація розстається зі своїми грошима назавжди
- Чим вище заробітна плата, тим вище податки
- Постійне заохочення співробітників не є довгостроковою мотивацією
Ми пропонуємо вам скористатися програмою, спеціально розробленою для керівників компаній.
Переваги програми "Золоті наручники":
- Страхові внески можуть бути сплачені за рахунок валових витрат організації
- Можлива зміна розміру страхової суми протягом терміну дії програми
- Керівник самостійно визначає учасників програми
- Накопичений капітал буде виплачений наприкінці обговореного терміну
Як працює програма?
Програма "Золоті наручники" діє в такий спосіб: керівник вибирає співробітників, що будуть застраховані по даній програмі страхування. Для кожного з застрахованих визначається капітал (сума), що буде виплачена йому по закінченню терміну дії договору страхування. Термін дії договору страхування в цьому випадку - період часу, що співробітник згоден проробити в організації.
У випадку дострокового звільнення одного або декількох співробітників, накопиченими у відношенні їх коштами розпоряджається керівник за своїм розсудом:
- переоформляє договір на нових учасників програми;
- перерозподіляє накопичений у відношенні співробітників, що звільнилися, капітал між іншими учасниками програми страхування
У випадку втрати застрахованого співробітника внаслідок смерті, організація (і/або родичі) одержать страхове відшкодування в розмірах, обговорених договором страхування.
Умови програми "Золоті наручники"
- Термін дії договору страхування - 10 і більш років
- Страхувальником і Выгіднонабувач по даній програмі є Організація. Застрахована особа - співробітник Організації
- Сума, що накопичується у відношенні кожного співробітника, установлюється керівником Організації і може бути змінена в плині терміну дії договору страхування. Мінімальний розмір щомісячного платежу - 20 гривень
- По закінченні встановленого договором терміну, "Аска-життя" виплачує Організації накопичену у відношенні кожного Застрахованого суму
- У випадку звільнення Застрахованого, "Аска-життя" пропонує на вибір керівника або переоформити договір на нового співробітника (начебто договір споконвічно був оформлений на нього з перерахунком страхової суми), або перерозподілити накопичені кошти між залишившимися Застрахованими .
- У випадку смерті Застрахованого "Аска-життя" виплачує страхову суму по даній події Організації. Керівник Організації може частину отриманих коштів передати родині Застрахованої особи. При періодичності оплати інший, чим щорічна, з страхової суми віднімаються недовнесені платежі за поточний рік страхування
Прклад
Організація уклала договір про страхування 5 співробітників по програмі "Золоті наручники" терміном на 10 років.
Керівництво вирішило віднести страхові платежі на рахунок валових витрат.
Розрахунок розміру страхового платежу здійснювався згідно "Закону про оподатковування підприємств", тобто по кожному Застрахованому співробітнику він склав 15% від його заробітної плати, але не більш 6000 грн. за рік. Таким чином, при заробітній платі кожного співробітника в 800 грн. розмір щомісячного страхового платежу по ньому дорівнює 120 грн. За рік Організація внесе по кожному Застрахованому співробітнику 1440 грн.
У залежності від віку і статі Застрахованих співробітників буде визначений відповідний кожному з них тариф і страхова сума.
В обговореним договором термін страхова компанія виплатить Організації накопичений у відношенні кожного співробітника капітал.
У випадку звільнення кого-небудь із Застрахованих протягом терміну дії договору, керівник Організації може використовувати накопичений у відношенні цього співробітника капітал такими способами:
- перерозподілити між співробітниками, що залишилися, за рахунок майбутніх платежів;
- передати новому співробітнику так, начебто він був застрахований із самого початку дії договору страхування. Розмір страхової суми у відношенні нового Застрахованого буде скоректований страховою компанією згідно його віку і статі
Керівник Організації також може змінити розмір страхового платежу у відношенні будь-якого співробітника протягом терміну дії договору страхування, у результаті чого страхова сума буде змінена компанією.
Додаткову інформацію про програми страхування ваших співробітників ви можете отримати, просто до себе в офіс або звернувшись до нашої компанії.викликавши нашого агента просто до себе в офіс або звернувшись до нашої компанії.
|
Король динаміту, найбагатший з людей свого часу, талановитий винахідник і бізнесмен. Донині його ім'я є символом успіху.
Автор прекрасних відкриттів, відомий нам з дитинства один з найвидатніших учених людства.
Великий російський художник. Мистецтво і реальність дивно перемішувалися в долі Михайла Врубеля, і з цього примхливого переплетення народився особливий "врубелівский міф".
Поетеса, перекладачка, драматург, що писала двома мовами російською та українською. Авторка драми "Кам'яний хазяїн", п'єси "Блакитна троянда", численних віршів і поем.
|
