Комплексные программы страхования сотрудников компаний - одно из приоритетных направлений нашей деятельности.
|
Страховая программа "Золотые наручники" —
отличный инструмент для стимулирования персонала компании
Руководитель компании заинтересован в удержании ценных сотрудников, ведь, в конце концов, именно труд команды и приносит прибыль компании. Кроме того, каждый менеджер сталкивается с тем, что каждого сотрудника необходимо стимулировать к большей отдаче в работе, организовывать систему поощрения работников. Методы могут быть различными.
Повышение заработной платы приводит к тому, что:
- Организация расстается со своими деньгами навсегда
- Чем выше заработная плата, тем выше налоги
- Постоянное поощрение сотрудников не является долгосрочной мотивацией
Мы предлагаем вам воспользоваться программой, специально разработанной для руководителей компаний.
Преимущества страховой программы "Золотые наручники":
- Страховые взносы могут быть оплачены за счет валовых расходов организации.
- Возможно изменение размера страховой суммы на протяжении срока действия программы.
- Руководитель самостоятельно определяет участников программы.
- Накопленный капитал будет выплачен в конце оговоренного срока.
Как работает страховая программа?
Страховая программа "Золотые наручники" действует следующим образом: руководитель выбирает сотрудников, которые будут застрахованы по данной программе страхования. Для каждого из застрахованных определяется капитал (сумма), который будет выплачен ему по истечению срока действия договора страхования. Срок действия договора страхования в этом случае - период времени, который сотрудник согласен проработать в организации.
В случае досрочного увольнения одного или нескольких сотрудников, накопленными в отношении них средствами распоряжается руководитель по своему усмотрению:
- переоформляет договор на новых участников программы;
- перераспределяет накопленный в отношении уволившихся сотрудников капитал между другими участниками программы страхования.
В случае потери застрахованного сотрудника вследствие смерти, организация (и/или родственники) получат страховое возмещение в размерах, оговоренных договором страхования.
Условия страховой программы "Золотые наручники"
- Срок действия договора страхования - 10 и более лет.
- Страхователем и Выгодоприобретателем по данной программе является Организация. Застрахованное лицо - сотрудник Организации.
- Сумма, накапливаемая в отношении каждого сотрудника, устанавливается руководителем Организации и может быть изменена в течении срока действия договора страхования. Минимальный размер ежемесячного платежа - 20 гривен.
- По окончании установленного договором срока, "АСКА-Жизнь" выплачивает Организации накопленную в отношении каждого Застрахованного сумму.
- В случае увольнения Застрахованного, "АСКА-Жизнь" предлагает на выбор руководителя либо переоформить договор на нового сотрудника (как будто договор изначально был оформлен на него с перерасчетом страховой суммы), либо перераспределить накопленные средства между оставшимися Застрахованными.
- В случае смерти Застрахованного "АСКА-Жизнь" выплачивает страховую сумму по данному событию Организации. Руководитель Организации может часть полученных средств передать семье Застрахованного лица. При периодичности оплаты иной, чем ежегодная, из страховой суммы вычитаются недовнесенные платежи за текущий год страхования.
Пример
Организация заключила договор о страховании 5 сотрудников по программе "Золотые наручники" сроком на 10 лет.
Руководство решило отнести страховые платежи на счет валовых расходов.
Расчет размера страхового платежа проводился согласно "Закона о налогообложении предприятий", т.е. по каждому Застрахованному сотруднику он составил 15% от его заработной платы, но не более 6000 грн. за год. Таким образом, при заработной плате каждого сотрудника в 800 грн. размер ежемесячного страхового платежа по нему равен 120 грн. За год Организация внесет по каждому Застрахованному сотруднику 1440 грн.
В зависимости от возраста и пола Застрахованных сотрудников будет определен соответствующий каждому из них тариф и страховая сумма.
В оговоренные договором сроки страховая компания выплатит Организации накопленный в отношении каждого сотрудника капитал.
В случае увольнения кого-либо из Застрахованных на протяжении срока действия договора, руководитель Организации может использовать накопленный в отношении этого сотрудника капитал следующими способами:
- перераспределить между оставшимися сотрудниками в счет будущих платежей;
- передать новому сотруднику так, как-будто он был застрахован с самого начала действия договора страхования. Размер страховой суммы в отношении нового Застрахованного будет скорректирован страховой компанией согласно его возраста и пола.
Руководитель Организации также может изменить размер страхового платежа в отношении любого сотрудника на протяжении срока действия договора страхования, в результате чего страховая сумма будет изменена компанией.
Дополнительную информацию о программах страхования ваших сотрудников вы можете получить, вызвав нашего агента прямо к себе в офис или обратившись в нашу компанию.
|
Величайший по размаху путешествий норвежский исследователь.
Автор прекрасных открытий, известный нам с детства один из величайших ученых человечества.
Гоголь называл басни Крылова книгой мудрости самого народа . Но не только его творения уникальны. Уникальна вся жизнь.
Первый человек, совершивший космический полет. Его обаятельная улыбка запомнилась всему человечеству.
|
